今日分享--財務計薪方式

   財務計薪中21.75天的由來

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五 十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

日工資
、小時工資的折算為： 

日工資=月工資收入/月計薪天數

小時工資=月工資收入/（月計薪天數X8小時）。

月平均計薪天數=（365天-104天休息日）/12月=21.75天

這就是令人抓狂的21. 75天計算方法的來曆。

作為月平均計薪天數（21.75天），是在全年365天的基礎上剔除104天休息日後除以12個月的平均值，而不是員工每月的實際計薪天數。

包括我在內的，相比大多數網友都會詫異.這是什麼計算方法？

假如我當月工作23天怎麼算？ 

假如當月實際上班時間隻有20天怎麼算
？難道是多幹活少發工資
？

首先我們來看出勤天數。

10月應出勤天數

2020年十月
，中秋國慶連體放假，那麼10月份應出勤天數是多少呢
？

如圖可知。

10月份法定假期8天

，休息日共6天，合計14天。

10月31天
，因此應出勤天數應為：31-14=17天。

假如全勤那麼毫無爭議，薪資滿額發放。加入在此期間請假，薪資該如何計算？

接下來我們看幾種不同的計薪方式：

不同形式的計薪方式

一

、假如用21.75天計算工資（方法有問題）

第一種：實際工資=月工資/21.75 *實際出勤大數

第二種：實際工資=月工資-月工資/21. 75*缺勤天數）

實際工資=月工資×（實際出勤天數÷應出勤天數）

那麼
，這三種計算方法是否正確呢？我們來進行檢驗。

一
、假如用21.75天計算工資（方法有問題）

第一種：實際工資=月工資/21.75 *實際出勤大數

第二種：實際工資=月工資-月工資/21. 75*缺勤天數）

實際工資=月工資×（實際出勤天數÷應出勤天數）

 不同形式的計薪方式額弊端

那麼，這三種計算方法是否正確呢？我們來進行檢驗。

我們以上述第三種計薪方式為例：

比如，某個月總共有30天，3天假期，請事假1天，雙休8天，月工資6000元

，應出勤19天，實際出勤18 天。

那麼我實際工資是5000×（18÷19）=4737元。

假如當月沒有假期
，我的實際工資是5000×（21÷22）=4772元。

同樣請一天假，兩種方法差了35元，按照我這種方法計算的話，節假日多的月份請假真不劃算。

可見第三種計薪方式也是有點問題的，那麼正確的方法是應該怎麼樣的呢?

正確的計薪方式

①實際工資=月工資÷當月實際計薪天數×（當月實際出勤天數法定節假日）

②實際工資=月工資-（月工資÷當月實際計薪天數）×當月缺勤天數

備注：

當月實際計薪天數都是包括法定節假日的。法定節假日相當於你上了班。

我們仍以上述案例為例進行討論。

（某個月份總共有30天

，3天假期，請事假1天
，雙休8天，月工資6000元
，應出勤19天，實際出勤18天）

用這種方法計算得出的實際工資是∶

① 6000÷22×（18+3）=5727.3元。

② 6000-（6000÷22)×1=5727.3元

由此論證按照該種計薪方式

，員工所得薪資一致。